ادبيات نظري و ادبيات پيشينه پژوهش

مشاوره، روانشناسي، مديريت، حسابداري و ... درباره بهره وری سازمانی

پيشينه داخلي و خارجي:
دارد

منابع فارسي:
دارد

منابع لاتين:
دارد

نوع فايل:
Word قابل ويرايش

تعداد صفحه:
18 صفحه

بهره¬وری سازمانی
تعاریف
كلمه بهره¬وري برگردان انگليسي واژه «Productivity» به معناي قدرت و قابليت توليد است. در دايره المعارف بريتانيا بهره¬ري در اقتصاد به صورت نسبتي از آنچه توليد مي شود به آنچه كه براي توليد مورد نياز است تعريف مي شود. در ديكشنري آكسفورد، بهره¬وري به معناي كارآيي است، كه در صنعت به وسيله مقايسه ميزان توليد به زمان صرف شده يا منابع مصرف شده براي توليد آن اندازه¬گيري مي¬شود (به نقل از طاهری، 1384).
در مطالعات انجام گرفته پيرامون بهره¬وري توسط سازمان¬ها و صاحب¬نظران، تعاريف متعددي از بهره-وري ارائه شده است که اين تعاريف با وجود داشتن ريشه مشترك هر يك وجهي از بهره¬وري را مورد تأكيد بیشتر قرار دادند. در ذيل به تعدادي از اين تعاريف اشاره مي¬شود:
از ديدگاه سازمان همكاري اقتصادي اروپا (OEEC): بهره¬وري حاصل كسري است كه از تقسيم مقدار يا ارزش محصول بر مقدار يا ارزش يكي از عوامل توليد بدست مي‌آيد. بدين لحاظ مي توان از بهره¬وري سرمايه، مواد اوليه و نيروي كار صحبت كرد.
سازمان بين¬المللي كار (ILO): بهره¬وري را نسبت ستاده به يكي از عوامل توليد (زمين، سرمايه، نيروي كار و مديريت) تعريف مي¬كند.